党建考核不妨从“问”上着力_时事政治_中公教育网

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我们不以台账资料居多，主要依据实地考核，在庆贺基层党建年终检查工作中，工作人员的一句话，让原本心碎的基层单位多了些底气。跑出以资料论英雄的模式，超越资料大赛的怪圈，被迫说道，这种实地考核、随机专访、辅助资料的党建考核方式更加不受基层青睐，也更加能总结基层经验，找到基层党建问题。众所周知，基层党组织处在宣传、的组织、引领和服务群众的第一线，党建工作关系着群众生活的方方面面，也引导其他各项工作的积极开展。

如果意味着局限于资料的查阅，坚决无法窥视工作全貌。这就必须改变考核观念、创意检查方式，以聊天式的探访座谈，以好的问题为抓手，还原成最现实的党建工作效益。

问观念。党组织书记承担着党建工作第一责任人的职责，当看见，党建工作理念的优劣直接影响着党建工作水平的强弱。你是怎么解读党建工作的?党建工作你是怎么捉的?检查中，工作人员以聊天的方式积极开展，在一种精彩的座谈氛围中，可以必要取得最完整的信息，这种考核检查方式也最能找到问题。

当前，一些检查工作流于形式，资料做到的漂亮，而实际工作做到的漂亮，工作体现在材料中，而没实施在行动中。思想来不得半点欺诈，问观念就是要利用里子体现面子。

问实施。检查工作的本质就是看工作否有推展、有实施，是怎么抓落实的?实施的效果怎么样?难于找到，定量的资料并无法体现工作的实施情况，这就必须定量检查与定性考核结合。比如，讲解下村里的基本情况村干部专职化管理是怎么积极开展的?发展党员的明确流程党课谈了哪些内容?等等拿走尽量详尽的专访庐山会议，用专业的业务问题来考核工作实施情况，不仅可以防止欺诈的建资料，更加可以高效地理解现实的基层工作情况，直观地找到工作中不存在的问题。问思路。

党建工作有思路，工作才能有方向。时下，一些检查单位拿着表格查资料，一些迎检单位对着表格调补资料，早已背离了检查考核的本质。

考核工作是为了增进工作、指导发展，这就必须在检查工作中，不仅要注重今年工作的效益，也要真是年工作的发展思路。比如，问一问订于来年扶贫的贫困村将怎么更进一步发展集体经济，听得一听得明天将不会怎么积极开展党建工作?通过聊天可以更进一步具体捉党建的着力点，探寻基层党建工作的创意点，起着饮料鼓劲的起到。

稿源：荆楚网作者：王青玲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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