“容错”让担当者有定心丸_时事政治_中公教育网

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计算机有个特点，就是精确性。但有种又称大型机的高端容错计算机，即便以强劲的信息处理能力著称，在系统控制下仍容许一定范围内经常出现错误情况。必要的容错，确保了机器的高性能、可靠性。机器运行如此，干部管理某种程度包括这样的道理。

最近，我省襄阳市襄城区、十堰经济技术开发区、黄冈市浠水县、恩施州等多地或已实施办法，或正在筹划维护反对干部干事积极性的措施，为担任者担任、为负责管理者负责管理的信号独特。激浊扬清，是干部队伍管理的一个基本原则。但现实中，有的地方严管有余，调动积极性严重不足;有的人在廉洁清廉与勤劳干事之间转行了单选题，改信多干多错、少干少错、不腊无错;有的干部出以公心，尽责尽力，但因一些犯规失当罚。

凡此种种，影响广大党员干部积极性，影响改革发展进程。谈规矩、守纪律，这是底线，底线不牢，地动山摇。

但底线之上，必须的是不敢担任、有作为。总是习惯于以胜败论英雄，不区分犯规的具体情况，就有可能气氛压迫、士气沙哑;攻坚克难、锐意进取的闯将必须不断涌现，但如果他们只是孤军奋战、形单影只，得到反对、解读和关爱，就算浑身是铁又能打几根吊?容错数据流，不是说道为了避免清廉不为就降低标准，也不是为了增进干部担任就随便不断扩大多元文化的范围，而是严苛区分哪些是不敢闯敢试、履责担任，哪些是盲目蛮干、内乱作为;哪些是由于缺乏经验导致的犯规，哪些是不负责任、渎职渎职。

一言以蔽之，严苛区分制度关怀多元文化和坦率追责问责的有所不同对象和事项，以逆向约束清边界，以相反鼓舞胆作为。我省各地实施的意见或办法名称不一，但怀什么拢，纠哪些拢，有公约数。

比如合乎中央、省、市、区决策部署，因实际工作环境简单或因自然灾害等不能外用因素，造成并未超过预期效果或导致负面影响和损失的;法律法规没明令禁止，无具体容许，按程序经集体研究、民主决策、阳光运营，创造性积极开展工作经常出现犯规但并未导致影响和损失的，等等。这种针对性、可行性，于是以来自对各地党员干部队伍精神状态、实际不道德的精细辨别，来自对容错范围、数据流领域的明晰界定。当前，领导干部躬身转入的，不是随意挽起裤腿就可以趟过的水域，手上捉的，不是精彩比划就能已完成的工作。

改革发展任务越是艰巨，挑战越是艰难，越要像习近平总书记说道的那样，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责反对和维护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，让担任者有定心丸，让干事者有助推器，让改革发展正能量罄。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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